岗位要求：

1、同岗位3年以上相关从业经验；

2、独立负责千人及以上规模企业人才发展、员工培训工作的实操业务；

3、对培训、人才梯队建设、人才评估等业务熟悉，有组织百人以上培训落地的经验，熟练使用办公软件，能顺利对接上级单位进行业务开展。

4、熟练使用办公软件，具备扎实的培训及人才梯队搭建、干部管理业务基本功；

5、抗压能力，面对压力保持稳定，采取适当举措应对；

6、学习力，积极学习新领域，促进采用新办法解决问题，将新知识、新技能、新模式应用实践；

7、服务意识，沟通协调、组织能力强，目标导向；

8、良好的职业道德，较强的责任心，工作主动性；

9、熟练使用EXCLE、PPT、函数等工具，进行数据统计

主要职责：

1、与业务和人力资源组织合作，识别、开发和实施有效的工具和解决方案，以推动人才发展，负责日常及专项培训活动的落地；

2、设计和实施综合人才管理解决方案，如人才评审、继任计划、经理管理、岗位认证、能力模型、人才评估等；

3、优化岗位顺序、岗位等级、岗位地图，建立集团岗位体系；推动岗位制度在经理任免、招聘管理、薪酬管理等职能方面的标准化应用；

4、建立和加强基础设施，以支持和支持员工的职业发展/轮岗，相关政策等；

5、为战略业务需求设计和推出具体的领导计划

6、根据时间节点完成年度培训活动，制定年度培训计划，并保证落地。