岗位职责：（主要是有2000人体量的薪酬制作与发放经验）
1.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构；
2.协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修改和完善；
3.根据相关政策，计算员工的薪资报酬，向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；
4.搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；
5. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6.协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
7.考勤管理制度的建立与修订，考勤的下发、收集、汇总与保管；
8.执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；
9.编制人力成本预算，合理控制公司支出；
10.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
任职要求：
1.三年以上薪资福利实务操作经验；
2.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论；
4.良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
6.熟练使用办公软件特别是excel熟练，具备基本的网络知识